人材確保の差別化に確定拠出年金
社名：非公開
業種：通信関連
従業員数：150名
エリア：名古屋市
急成長している通信関連の営業会社。
退職金制度がない会社でしたが、人材確保の差別化のために退職金制度を構築したいとの相談をいただきました。
選択制確定拠出年金を導入いただき、会社の負担を抑えた前払い退職金制度を構築することになりました。
経営者の節税対策に！！
社名：非公開
業種：土木工事
従業員数：10名
エリア：名古屋市
家族経営の土木会社。
経営者およびその家族の節税を主な目的に確定拠出年金を導入いただきました。
加入時点で社長は35歳であったため、残り30年間で約2000万円(5.5万円×12か月×30年＝1980万円)の資産を会社から社長個人に非課税で移転できることに魅力を感じていただきました。